Van afwezigheid beheren naar aanwezigheid versterken , met focus op leiderschap, aandacht en cultuur Een verzuimbeleid kijkt naar wat er misloopt. Een aanwezigheidsbeleid kijkt naar wat er wél werkt. Waar verzuimbeleid vooral gericht is op cijfers, controle en opvolging, legt aanwezigheidsbeleid de nadruk op cultuur, leiderschap en verbinding . Het vraagt een andere bril: niet “hoe beperken we ziekte?” maar “hoe creëren we omstandigheden waarin mensen zich goed genoeg voelen om aanwezig te...

Waarom loyale medewerkers afhaken, en wat leiders eraan kunnen doen Wanneer loyaliteit giftig wordt Loyaliteit is een prachtige eigenschap in een organisatie. Het zorgt voor betrokkenheid, continuïteit en stabiliteit. Maar onder de verkeerde omstandigheden, bijvoorbeeld bij toxisch leiderschap, kan diezelfde loyaliteit langzaam veranderen in iets destructiefs. Wat ooit een teken van kracht was, wordt een bron van uitputting, frustratie of zelfs burn-out. Wat is toxisch leiderschap? Toxisch...

Je herkent het vast. Een medewerker die telkens zegt: "Daar ben ik niet van." "Dat wist ik niet." "Niemand heeft me dat verteld." Of...